Новости

Информация о Контрольно-счётной палате Деятельность КСП Совет контрольно-счётных органов Забайкальского Края Госслужба и кадры Противодействие коррупции Закупки



  Ссылки





Портал Контрольно-счетных органов



  Контакная информация
Контрольно-счётная палата Забайкальского края г. Чита, ул. Ленинградская, 15а
info@kspzab.ru
(3022) 26-62-32 (приёмная)
(3022) 35-78-92 (факс)
23.01.2018
Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также - КСП) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы

Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также - КСП) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

1. Старший инспектор – 1 единица
Квалификационные требования для замещения должности:
- наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О системе государственной службы Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»; «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О Контрольно-счетной палате Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О межбюджетных отношениях Забайкальского края», Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Регламента КСП Забайкальского края; стандартов внешнего государственного финансового контроля и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; методик проведения контрольно-проверочных мероприятий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Направление деятельности:
- организовывает и непосредственно проводит контрольные и экспертно-аналитические мероприятия в соответствии с поручением председателя Контрольно-счетной палаты, указанием аудитора;
- составляет акты, иные документы по результатам проведения контрольного мероприятия;
- составляет заключения по результатам экспертизы нормативных правовых актов;
- составляет иные заключения, аналитические материалы и другие документы по результатам экспертно-аналитических мероприятий;
- составляет проекты представлений и предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, предложений, направленных на устранение выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и отклонений от требований нормативных правовых актов (по поручению аудитора);
- проводит анализ в сфере финансово-бюджетной политики Забайкальского края и бюджетного процесса в Забайкальском крае, анализирует результаты проведенных контрольных и экспертно-аналитических меро¬приятий, обобщает и исследует причины и последствия выявленных отклонений и нарушений от требований нормативных правовых актов, с целью представления Аудитору предложений по совершенствованию бюджетного процесса, финансовой системы и нормативных правовых актов в сфере компетенции Контрольно-счетной палаты;
- исполняет иные обязанности должностного лица Контрольно-счетной палаты в соответствии с действующим законодательством РФ, Регламентом Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, стандартами внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, иными локальными актами Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, а также осуществляет иные поручения руководства в рамках вопросов, входящих в его компетенцию.

2. Инспектор – 2 единицы

Квалификационные требования для замещения должности

- наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
- наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.
- наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О системе государственной службы Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»; «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О Контрольно-счетной палате Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О межбюджетных отношениях Забайкальского края», Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Регламента КСП Забайкальского края, стандартов внешнего государственного финансового контроля и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; методик проведения контрольно-проверочных мероприятий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Направление деятельности:

- организовывает и непосредственно проводит контрольные и экспертно-аналитические мероприятия в соответствии с поручением председателя Контрольно-счетной палаты, указанием аудитора;
- составляет акты, иные документы по результатам проведения контрольного мероприятия;
- составляет заключения по результатам экспертизы нормативных правовых актов;
- составляет иные заключения, аналитические материалы и другие документы по результатам экспертно-аналитических мероприятий;
- составляет проекты представлений и предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, предложений, направленных на устранение выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и отклонений от требований нормативных правовых актов (по поручению аудитора);
- проводит анализ в сфере финансово-бюджетной политики Забайкальского края и бюджетного процесса в Забайкальском крае, анализирует результаты проведенных контрольных и экспертно-аналитических меро¬приятий, обобщает и исследует причины и последствия выявленных отклонений и нарушений от требований нормативных правовых актов, с целью представления Аудитору предложений по совершенствованию бюджетного процесса, финансовой системы и нормативных правовых актов в сфере компетенции Контрольно-счетной палаты;
- исполняет иные обязанности должностного лица Контрольно-счетной палаты в соответствии с действующим законодательством РФ, Регламентом Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, стандартами внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, иными локальными актами Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, а также осуществляет иные поручения руководства в рамках вопросов, входящих в его компетенцию.


Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у).
е) заявление о согласии на обработку персональных данных;
ж) документы воинского учета (при наличии)


Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы:
а) личное заявление;
б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;
в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы;
г) заявление о согласии на обработку персональных данных;
д) документы воинского учета (при наличии).

Место приема документов: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а», кабинет № 202, телефон: (3022) 26-62-16.
Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.
Последний день приема документов - «22» февраля 2018 года.

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а».
Метод проведения конкурса - тестирование с последующим индивидуальным собеседованием.
Кандидаты, не прошедшие тестирование, решением конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.
Условия прохождения государственной гражданской службы:
Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, - при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы представляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Основанием для включения в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
Исполнение служебных обязанностей по вышеуказанным должностям предусматривает возможное направление специалиста в служебную командировку.


Апрель, 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30