19.02.2021
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Контрольно-счетной палате Забайкальского края
Заседание конкурсной комиссии состоится по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, д.15 А, зал заседаний, 9 марта 2021 года, в 9 ч. 30 мин. местного времени

19.01.2021
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края
Место приема документов: г. Чита, ул. Ленинградская, д. 15А, кабинет № 202, телефон: 8 (3022) 26-62-16. Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00. Последний день приема документов «8» февраля 2021 года. Предполагаемая дата проведения конкурса: «9» марта 2021 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно). Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленинградская, д.15А.

23.11.2020
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Контрольно-счетной палате Забайкальского края
Заседание конкурсной комиссии состоится по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, д.15 А, зал заседаний,9 декабря 2020 года, в 14 ч. 30 мин. местного времени.

22.10.2020
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Забайкальского края

27.04.2020
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Контрольно-счетной палате Забайкальского края
Заседание конкурсной комиссии состоится по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, д.15 А, зал заседаний, 13 мая 2020 года, в 14 ч. 30 мин. местного времени

24.03.2020
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края

20.02.2020
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края в Контрольно-счетной палате Забайкальского края
Заседание конкурсной комиссии состоится по адресу: г. Чита, ул. Ленинградская, д.15 А, зал заседаний, 10 марта 2020 года, в 14 ч. 30 мин. местного времени.

21.01.2020
Информация о конкурсе
Информация о конкурсе

17.01.2020
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Забайкальского края

10.12.2019
Информация о проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Забайкальского края
Информация о проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Забайкальского края (заместитель начальника отдела правового обеспечения, инспектор – 3 единицы).

01.11.2019
Контрольно-счетная палата Забайкальского края объявляет конкурс: на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Забайкальского края
Заместителя начальника отдела правового обеспечения Инспектора – 3 единицы

19.02.2019
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей главный инспектор, ведущий инспектор, старший инспектор Контрольно-счетной палаты Забайкальского края
Информация о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей главный инспектор, ведущий инспектор, старший инспектор Контрольно-счетной палаты Забайкальского края

14.01.2019
Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также — КСП) объявляет конкурсы
На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы: 1. Главный инспектор- 1 единица 2. Ведущий инспектор – 1 единица 3. Старший инспектор – 1 единица 4. Начальник отдела финансового обеспечения и кадров Дополнительная информация в прикрепленном файле

02.11.2018
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
Конкурсная комиссия Контрольно-счетной палаты Забайкальского края информирует о том, что конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должности инспектор признан не состоявшимся, в связи с подачей одного заявления на участие в конкурсе.

09.10.2018
Конкурс на включение в кадровый резерв
Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также — КСП) объявляет конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности Инспектор Контрольно-счетной палаты Забайкальского края (3 единицы) Квалификационные требования: — наличие высшего образование по специальности, направлению подготовки «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки; — наличие не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; — наличие профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О системе государственной службы Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»; «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О Контрольно-счетной палате Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О межбюджетных отношениях Забайкальского края», Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Регламента КСП Забайкальского края, стандартов внешнего государственного финансового контроля и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; методик проведения контрольно-проверочных мероприятий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Направление деятельности: — организовывает и непосредственно проводит контрольные и экспертно-аналитические мероприятия в соответствии с поручением председателя Контрольно-счетной палаты, указанием аудитора; — составляет проект программы контрольного или экспертно-аналитического мероприятия (по поручению председателя Контрольно-счетной палаты, заместителя председателя Контрольно-счетной палаты, аудитора); — выявляет при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушения и отклонения от требований нормативных правовых актов в рамках компетенции Контрольно-счетной палаты; — осуществляет сбор информации, документов и материалов в ходе проведения контрольного или экспертно-аналитического мероприятия (формирует рабочую документацию) в целях фиксирования и обоснования (подтверждения результатов мероприятия); — составляет акты, иные документы по результатам проведения контрольного мероприятия; — составляет заключения, аналитические материалы и другие документы по результатам экспертно-аналитических мероприятий; — составляет проект отчета по результатам проведенного контрольного мероприятия (по поручению аудитора); — составляет проекты представлений и предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, предложений, направленных на устранение выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и отклонений от требований нормативных правовых актов (по поручению аудитора); — проводит анализ в сфере финансово-бюджетной политики Забайкальского края и бюджетного процесса в Забайкальском крае, анализирует результаты проведенных контрольных и экспертно-аналитических меро¬приятий, обобщает и исследует причины и последствия выявленных отклонений и нарушений от требований нормативных правовых актов, с целью представления аудитору предложений по совершенствованию бюджетного процесса, финансовой системы и нормативных правовых актов в сфере компетенции Контрольно-счетной палаты; — готовит ответы на письма и обращения граждан и юридических лиц, органов государственной власти и иных государственных органов, органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции Контрольно-счетной палаты (по поручению председателя, заместителя председателя или аудитора Контрольно-счетной палаты); — разрабатывает методические документы по организации контрольной и аналитической работы, справочные и иные материалы, иные локальные документы (по поручению председателя, заместителя председателя или аудитора Контрольно-счетной палаты); — исполняет иные обязанности должностного лица Контрольно-счетной палаты в соответствии с действующим законодательством РФ, Регламентом Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, стандартами внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, иными локальными актами Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, а также осуществляет иные поручения руководства в рамках вопросов, входящих в его компетенцию. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у). е) заявление о согласии на обработку персональных данных; ж) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; з) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии; в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы; г) заявление о согласии на обработку персональных данных; д) документы воинского учета для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ж) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Место приема документов: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а», кабинет № 202, телефон: (3022) 26-62-16. Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00. Последний день приема документов — «29» октября 2018 года. Предполагаемая дата проведения конкурса 28 ноября 2018 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно). Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а». Условия участия в конкурсе: Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня возможно прохождение предварительного квалификационного теста (далее — предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе. В соответствии с Положением о порядке работы конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, утвержденного приказом Председателя Контрольно-счетной палаты Забайкальского края от 26.06.2018 г. № 49ОД, конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. По результатам тестирования кандидатам выставляется: 10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов; 9 баллов, если даны правильные ответы на 90% — 99% вопросов; 8 баллов, если даны правильные ответы на 80% — 89% вопросов; 7 баллов, если даны правильные ответы на 70% — 79% вопросов. В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается. Индивидуальное собеседование с кандидатами, прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии: в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; в 9 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам; в 8 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров; в 7 баллов, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, при ответе не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал понятия и термины, показал полное отсутствие знаний, необходимых для замещения вакантной должности (должности гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которой объявлен конкурс). Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Условия прохождения государственной гражданской службы: Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы Забайкальского края, при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу Забайкальского края, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы. В период испытания на государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», других законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе. Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др. Назначение гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность государственной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению соответствующего представителя нанимателя. Предельный срок нахождения гражданина (гражданского служащего) в кадровом резерве государственного органа для замещения одной и той же группы должностей государственной гражданской службы (должности государственной гражданской службы) составляет 3 года. Гражданин (гражданский служащий) включается в кадровый резерв государственного органа со дня издания соответствующего правового акта государственного органа. Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии.

27.06.2018
Порядок обжалования результатов конкурсов
В соответствии со статьей 27 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» кандидат на замещение вакантной должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

27.06.2018
Положение о конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Забайкальского края
В соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 года № 397 в Положение о конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Забайкальского края внесены изменения (приказ председателя от 26.06.2018 № 49 ОД)

16.03.2018
Заседание конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Забайкальского края
Конкурс 03 апреля 2018 года Заседание конкурсной комиссии Контрольно-счетной палаты Забайкальского края состоится 3 апреля 2018 года в 10 ч. 00 мин. местного времени по адресу г. Чита ул. Ленинградская д. 15А каб. № 210 Список граждан (гражданских служащих), претендующих на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Забайкальского края в Контрольно-счетной палате Забайкальского края, допущенных к участию в конкурсе Старший инспектор: 1. Гончарова Татьяна Владимировна; 2. Дагбаев Зоригто Цыденович; 3. Климович Сергей Александрович; 4. Помелова Ольга Витальевна; 5. Пятых Ирина Сергеевна; 6. Циринпилова Инна Баяровна; 7. Шемякина Анастасия Викторовна; 8. Шестопалова Диана Александровна. Инспектор: 1. Гончарова Татьяна Владимировна; 2. Дагбаев Зоригто Цыденович; 3. Макушева Татьяна Михайловна; 4. Михайлова Александра Игоревна; 5. Пятых Ирина Сергеевна; 6. Шемякина Анастасия Викторовна; 7. Шестопалова Диана Александровна. По прибытии на тестирование и собеседование при себе иметь документ удостоверяющий личность.

23.01.2018
Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также — КСП) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы
Контрольно-счетная палата Забайкальского края (далее также — КСП) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы: 1. Старший инспектор – 1 единица Квалификационные требования для замещения должности: — наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. — наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. — наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О системе государственной службы Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»; «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О Контрольно-счетной палате Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О межбюджетных отношениях Забайкальского края», Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Регламента КСП Забайкальского края; стандартов внешнего государственного финансового контроля и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; методик проведения контрольно-проверочных мероприятий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Направление деятельности: — организовывает и непосредственно проводит контрольные и экспертно-аналитические мероприятия в соответствии с поручением председателя Контрольно-счетной палаты, указанием аудитора; — составляет акты, иные документы по результатам проведения контрольного мероприятия; — составляет заключения по результатам экспертизы нормативных правовых актов; — составляет иные заключения, аналитические материалы и другие документы по результатам экспертно-аналитических мероприятий; — составляет проекты представлений и предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, предложений, направленных на устранение выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и отклонений от требований нормативных правовых актов (по поручению аудитора); — проводит анализ в сфере финансово-бюджетной политики Забайкальского края и бюджетного процесса в Забайкальском крае, анализирует результаты проведенных контрольных и экспертно-аналитических меро¬приятий, обобщает и исследует причины и последствия выявленных отклонений и нарушений от требований нормативных правовых актов, с целью представления Аудитору предложений по совершенствованию бюджетного процесса, финансовой системы и нормативных правовых актов в сфере компетенции Контрольно-счетной палаты; — исполняет иные обязанности должностного лица Контрольно-счетной палаты в соответствии с действующим законодательством РФ, Регламентом Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, стандартами внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, иными локальными актами Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, а также осуществляет иные поручения руководства в рамках вопросов, входящих в его компетенцию. 2. Инспектор – 2 единицы Квалификационные требования для замещения должности — наличие высшего образование по специальностям, направлениям подготовки профессионального образования «Финансы и кредит», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Государственный аудит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иной специальности, направлению подготовки, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, направлению подготовки, указанным в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. — наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. — наличие профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: государственного языка Российской Федерации (русского языка); Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, федеральных законов «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; «О системе государственной службы Российской Федерации», «О противодействии коррупции»; «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований»; «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Устава Забайкальского края; законов Забайкальского края «О Контрольно-счетной палате Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края»; «О бюджетном процессе в Забайкальском крае», «О межбюджетных отношениях Забайкальского края», Кодекса этики и служебного поведения работников контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края; Регламента КСП Забайкальского края, стандартов внешнего государственного финансового контроля и иных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей; методик проведения контрольно-проверочных мероприятий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. Направление деятельности: — организовывает и непосредственно проводит контрольные и экспертно-аналитические мероприятия в соответствии с поручением председателя Контрольно-счетной палаты, указанием аудитора; — составляет акты, иные документы по результатам проведения контрольного мероприятия; — составляет заключения по результатам экспертизы нормативных правовых актов; — составляет иные заключения, аналитические материалы и другие документы по результатам экспертно-аналитических мероприятий; — составляет проекты представлений и предписаний, уведомлений о применении бюджетных мер принуждения, предложений, направленных на устранение выявленных при проведении контрольных и экспертно-аналитических мероприятий нарушений и отклонений от требований нормативных правовых актов (по поручению аудитора); — проводит анализ в сфере финансово-бюджетной политики Забайкальского края и бюджетного процесса в Забайкальском крае, анализирует результаты проведенных контрольных и экспертно-аналитических меро¬приятий, обобщает и исследует причины и последствия выявленных отклонений и нарушений от требований нормативных правовых актов, с целью представления Аудитору предложений по совершенствованию бюджетного процесса, финансовой системы и нормативных правовых актов в сфере компетенции Контрольно-счетной палаты; — исполняет иные обязанности должностного лица Контрольно-счетной палаты в соответствии с действующим законодательством РФ, Регламентом Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, стандартами внешнего государственного финансового контроля Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, иными локальными актами Контрольно-счетной палаты Забайкальского края, а также осуществляет иные поручения руководства в рамках вопросов, входящих в его компетенцию. Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы: а) личное заявление; б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма 001-ГС/у). е) заявление о согласии на обработку персональных данных; ж) документы воинского учета (при наличии) Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Контрольно-счетную палату Забайкальского края следующие документы: а) личное заявление; б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии; в) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданского служащего копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы; г) заявление о согласии на обработку персональных данных; д) документы воинского учета (при наличии). Место приема документов: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а», кабинет № 202, телефон: (3022) 26-62-16. Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 8.45 до 18.00, в пятницу с 8.45 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00. Последний день приема документов — «22» февраля 2018 года. Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Ленинградская,15 «а». Метод проведения конкурса — тестирование с последующим индивидуальным собеседованием. Кандидаты, не прошедшие тестирование, решением конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования. Условия прохождения государственной гражданской службы: Гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, — при поступлении на службу представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы представляет сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, — при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Основанием для включения в кадровый резерв является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Испытание может устанавливаться: 1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, — на срок от одного до шести месяцев; 2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа — на срок от одного до шести месяцев. Исполнение служебных обязанностей по вышеуказанным должностям предусматривает возможное направление специалиста в служебную командировку. _____________________